Saisir la chance de découvrir de nouvelles perspectives professionnelles grâce à la mobilité inter-groupe !
Juillet 2024
Le Groupe Potier, acteur majeur du marché réunionnais, dans l’Océan Indien et dans les DOM-TOM, offre à ses collaborateurs la possibilité de vivre une expérience professionnelle unique à travers la mobilité inter-groupe. Ce programme innovant permet aux employés de développer leurs compétences, d’élargir leurs horizons et d’accéder à de nouveaux challenges au sein de nos différentes filiales implantées à La Réunion, à Maurice, à Madagascar, à Mayotte, en Guyane.
Au sein du Groupe Potier, nous prônons la mobilité inter-groupe. Véritable défi et belle opportunité pour nos salariés, nous les accompagnons tout au long de la transition vers leur nouveau poste.
1) Qu’est-ce que la mobilité inter-groupe ?
La mobilité inter groupe se réfère au déplacement d’un individu d’une entreprise à une autre au sein d’un même groupe de sociétés. Cela peut impliquer un changement de poste, de département ou même de pays. Cette pratique favorise le développement de compétences diverses et offre de nouvelles perspectives professionnelles.
2) Les avantages de la mobilité inter-groupe
Développez vos compétences et votre expertise : La mobilité inter-groupe vous permet d’acquérir de nouvelles compétences et d’approfondir votre expertise dans un domaine spécifique. En travaillant sur des projets variés et en collaborant avec des équipes multiculturelles, vous développez votre adaptabilité et votre capacité à relever de nouveaux défis.
Enrichissez votre parcours professionnel : La mobilité inter-groupe est un véritable atout pour votre carrière. En multipliant les expériences au sein de différentes filiales, vous enrichissez votre CV et développez votre réseau professionnel. Vous démontrez ainsi votre dynamisme, votre ambition et votre ouverture d’esprit.
Découvrez de nouvelles cultures et élargissez vos horizons : La mobilité inter-groupe au sein du Groupe Potier vous offre l’opportunité de vivre une expérience unique sur d’autres îles / départements français. Vous découvrirez de nouveaux environnements de travail, de nouvelles cultures et de nouveaux modes de vie. Cette expérience vous permettra d’acquérir une meilleure compréhension du monde et de développer vos compétences interculturelles.
3) Les défis à surmonter
Bien que la mobilité inter-groupe soit enrichissante, elle comporte également des défis. S’adapter à un nouvel environnement de travail, surmonter la barrière linguistique et s’intégrer à une nouvelle culture d’entreprise peuvent être des défis initiaux. Cependant, avec la bonne attitude et les bonnes ressources, ces défis peuvent être surmontés avec succès.
4) Les stratégies pour réussir
Pour réussir dans la mobilité inter groupe, il est essentiel de planifier soigneusement sa transition. Cela implique de rechercher activement des opportunités au sein du groupe, de développer des compétences transférables et de rester ouvert aux nouvelles expériences. De plus, il est crucial de développer un réseau professionnel solide pour faciliter l’intégration dans le nouvel environnement.
5) Retours d’expériences – La mobilité inter Groupe Potier !
Le Groupe a demandé à deux de ses collaborateurs de nous en dire plus sur leur expérience de mobilité. Maurice Behary, est parti travailler en Guyane afin d’occuper le poste de Responsable Activité SAV chez VMI, filiale du Groupe GLS. Mais également, Aïdée Zaneguy, qui est-elle partie à Mayotte afin d’occuper le poste de Responsable d’agence Comptoir de Location.
Maurice Behary – Responsable Activité – VMI Guyane
- Pouvez-vous décrire votre parcours au sein du Groupe Potier avant votre mobilité ? (Quand avez-vous intégré le groupe ? Votre poste ?…)
En 2003 j’ai intégré le SAV du groupe en tant que support Technique. La création de ce poste consiste à apporter aux techniciens une méthodologie de dépannage optimum autour de procédure mis en place, de formation des équipes, de gestion d’outillage et le début du service de garantie du groupe.
Aujourd’hui, le groupe est doté d’un service technique à la pointe dans l’Océan Indien et qui rayonne sur toutes les filiales du groupe. La mobilité pour le travail n’est pas inconnue pour moi, car, durant ma carrière, ma petite victoire tant personnelle que professionnelle est d’avoir participé au développement technique des filiales du groupe. PMI, MIM puis LCM suivi ponctuel de Sédimat.
- Quelles ont été les principales motivations qui vous ont poussé à envisager une mobilité inter groupe ?
La confiance est l’un de mes atouts, j’en fais ma conviction. J’ai eu confiance en la montée en puissance de notre groupe et en ses dirigeants Je m’automotive avec cela. Car j’aime mon métier. Aujourd’hui j’apprécie chaque instant, je suis comme un jeune homme émerveillé par tant de chose à découvrir encore.
- Quels défis avez-vous rencontrés lors de votre transition vers votre nouveau poste ou département ? Comment l’Entreprise / le Groupe vous a accompagné ?
→ Apporter l’expérience et la rigueur du métier.
→ Côtoyer de nouvelles personnes, analyser les différents caractères
→ Préparer l’équipe à une nouvelle méthode de travail.
→ Elaborer les nouvelles fiches de poste des collaborateurs.
Nous avons été suivis par le groupe. Depuis le départ jusqu’à l’arrivée et après notre installation.
- Quels sont, selon vous, les principaux avantages de la mobilité inter groupe ?
→ Échanger avec les autres collègues
→ S’enrichir des expériences, des connaissances, ouverture d’esprit, voir d’autres régions.
→ Gagner en confiance
→ Avantages salariaux
→ S’étonner de ses capacités
C’est une vraie opportunité d’être dans un groupe ou tout peut être possible !!
- Quels conseils donneriez-vous à un collègue qui envisage une mobilité inter groupe ?
N’hésitez pas à foncer, afin de s’enrichir sur le plan professionnel et personnel. Dans le cas de ce métier, c’est une opportunité à saisir sans hésitation.
Aïdée Zaneguy – Responsable d’agence – Comptoir de Location Mayotte
- Pouvez-vous décrire votre parcours au sein du Groupe Potier avant votre mobilité ? (Quand avez-vous intégré le groupe ? Votre poste ?…)
Je suis rentré dans le Groupe POTIER le 24/01/2022 au poste de technico-commercial chez OIDEP suite à la fermeture de la structure le groupe m’a proposé de rejoindre l’équipe Comptoir de Location Le Port 01/08/2022 à la fonction de responsable de location.
Le 10/10/2023 j’ai rejoint l’équipe de CDL MAYOTTE en tant que responsable d’agence.
- Quelles ont été les principales motivations qui vous ont poussé à envisager une mobilité inter groupe ?
Saisir l’opportunité d’évoluer au poste de responsable d’agence. J’ai été encouragé par la confiance que j’ai envers mes dirigeants pour m’accompagner et de me former à évoluer au sein du groupe.
- Quels défis avez-vous rencontrés lors de votre transition vers votre nouveau poste ou département ? Comment l’Entreprise / le Groupe vous a accompagné ?
J’ai été accompagnée avec un voyage de reconnaissance, une aide à l’intégration lors de ma prise de poste. Des visites régulières de la direction (Le DG, Service RH, Service administratif groupe et la direction CDL REUNION)
Malgré les difficultés du contexte local, j’ai su m’adapter et prendre rapidement la mesure du poste.
- Quels sont, selon vous les principaux avantages de la mobilité inter groupe ?
Ne pas être seul lors de son intégration dans un nouvel environnement. Accepter ce poste m’a permis d’évoluer plus vite dans la structure.
- Quels conseils donneriez-vous à un collègue qui envisage une mobilité inter groupe ?
Faites-le, n’ayez pas peur.
Le groupe est là pour vous accompagner.
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Questions Fréquentes et Réponses
- Quels sont les avantages de la mobilité inter-groupe pour les collaborateurs ?
Les avantages incluent l’acquisition de nouvelles compétences, l’exploration de différents domaines d’activité et des opportunités de promotion au sein du groupe. - Quels défis peuvent être rencontrés lors de la mobilité inter groupe ?
Les défis peuvent inclure l’adaptation à un nouvel environnement de travail, la barrière linguistique et l’intégration à une nouvelle culture d’entreprise. - Comment réussir dans la mobilité inter groupe ?
Pour réussir, il est essentiel de planifier soigneusement sa transition, de développer des compétences transférables et de construire un réseau professionnel solide. - Quels sont les principaux éléments à considérer avant de se lancer dans la mobilité inter groupe ?
Il est important de réfléchir à ses objectifs professionnels, de rechercher activement des opportunités au sein du groupe et de se préparer à s’adapter à un nouvel environnement. - Comment trouver des opportunités de mobilité inter groupe au sein d’une entreprise ?
Il est recommandé de rester attentif aux annonces internes, de consulter régulièrement les offres d’emploi et de développer des relations avec les responsables des ressources humaines et les collègues.
- Quels sont les avantages de la mobilité inter-groupe pour les collaborateurs ?
Conclusion
La mobilité intergroupe représente une voie excitante vers l’épanouissement professionnel pour les salariés du Groupe Potier. En explorant les défis, les avantages et les stratégies pour réussir, les collaborateurs peuvent saisir cette opportunité unique pour élargir leurs horizons et atteindre de nouveaux sommets dans leur carrière.
