Saisir la chance de découvrir de nouvelles perspectives professionnelles grâce à la mobilité inter-groupe !

Juillet 2024

Le Groupe Potier, acteur majeur du marché réunionnais, dans l’Océan Indien et dans les DOM-TOM, offre à ses collaborateurs la possibilité de vivre une expérience professionnelle unique à travers la mobilité inter-groupe. Ce programme innovant permet aux employés de développer leurs compétences, d’élargir leurs horizons et d’accéder à de nouveaux challenges au sein de nos différentes filiales implantées à La Réunion, à Maurice, à Madagascar, à Mayotte, en Guyane.

Au sein du Groupe Potier, nous prônons la mobilité inter-groupe. Véritable défi et belle opportunité pour nos salariés, nous les accompagnons tout au long de la transition vers leur nouveau poste.

1) Qu’est-ce que la mobilité inter-groupe ?

La mobilité inter groupe se réfère au déplacement d’un individu d’une entreprise à une autre au sein d’un même groupe de sociétés. Cela peut impliquer un changement de poste, de département ou même de pays. Cette pratique favorise le développement de compétences diverses et offre de nouvelles perspectives professionnelles.

2) Les avantages de la mobilité inter-groupe

Développez vos compétences et votre expertise : La mobilité inter-groupe vous permet d’acquérir de nouvelles compétences et d’approfondir votre expertise dans un domaine spécifique. En travaillant sur des projets variés et en collaborant avec des équipes multiculturelles, vous développez votre adaptabilité et votre capacité à relever de nouveaux défis.

Enrichissez votre parcours professionnel : La mobilité inter-groupe est un véritable atout pour votre carrière. En multipliant les expériences au sein de différentes filiales, vous enrichissez votre CV et développez votre réseau professionnel. Vous démontrez ainsi votre dynamisme, votre ambition et votre ouverture d’esprit.

Découvrez de nouvelles cultures et élargissez vos horizons : La mobilité inter-groupe au sein du Groupe Potier vous offre l’opportunité de vivre une expérience unique sur d’autres îles / départements français. Vous découvrirez de nouveaux environnements de travail, de nouvelles cultures et de nouveaux modes de vie. Cette expérience vous permettra d’acquérir une meilleure compréhension du monde et de développer vos compétences interculturelles.

3) Les défis à surmonter

Bien que la mobilité inter-groupe soit enrichissante, elle comporte également des défis. S’adapter à un nouvel environnement de travail, surmonter la barrière linguistique et s’intégrer à une nouvelle culture d’entreprise peuvent être des défis initiaux. Cependant, avec la bonne attitude et les bonnes ressources, ces défis peuvent être surmontés avec succès.

4) Les stratégies pour réussir

Pour réussir dans la mobilité inter groupe, il est essentiel de planifier soigneusement sa transition. Cela implique de rechercher activement des opportunités au sein du groupe, de développer des compétences transférables et de rester ouvert aux nouvelles expériences. De plus, il est crucial de développer un réseau professionnel solide pour faciliter l’intégration dans le nouvel environnement.

5) Retours d’expériences – La mobilité inter Groupe Potier !

Le Groupe a demandé à deux de ses collaborateurs de nous en dire plus sur leur expérience de mobilité. Maurice Behary, est parti travailler en Guyane afin d’occuper le poste de Responsable Activité SAV chez VMI, filiale du Groupe GLS. Mais également, Aïdée Zaneguy, qui est-elle partie à Mayotte afin d’occuper le poste de Responsable d’agence Comptoir de Location.

Maurice Behary – Responsable Activité – VMI Guyane

• Pouvez-vous décrire votre parcours au sein du Groupe Potier avant votre mobilité ? (Quand avez-vous intégré le groupe ? Votre poste ?…)

En 2003 j’ai intégré le SAV du groupe en tant que support Technique. La création de ce poste consiste à apporter aux techniciens une méthodologie de dépannage optimum autour de procédure mis en place, de formation des équipes, de gestion d’outillage et le début du service de garantie du groupe.

Aujourd’hui, le groupe est doté d’un service technique à la pointe dans l’Océan Indien et qui rayonne sur toutes les filiales du groupe. La mobilité pour le travail n’est pas inconnue pour moi, car, durant ma carrière, ma petite victoire tant personnelle que professionnelle est d’avoir participé au développement technique des filiales du groupe. PMI, MIM puis LCM suivi ponctuel de Sédimat.

• Quelles ont été les principales motivations qui vous ont poussé à envisager une mobilité inter groupe ?

La confiance est l’un de mes atouts, j’en fais ma conviction. J’ai eu confiance en la montée en puissance de notre groupe et en ses dirigeants Je m’automotive avec cela. Car j’aime mon métier. Aujourd’hui j’apprécie chaque instant, je suis comme un jeune homme émerveillé par tant de chose à découvrir encore.

• Quels défis avez-vous rencontrés lors de votre transition vers votre nouveau poste ou département ? Comment l’Entreprise / le Groupe vous a accompagné ?

→ Apporter l’expérience et la rigueur du métier.
→ Côtoyer de nouvelles personnes, analyser les différents caractères
→ Préparer l’équipe à une nouvelle méthode de travail.
→ Elaborer les nouvelles fiches de poste des collaborateurs.

Nous avons été suivis par le groupe. Depuis le départ jusqu’à l’arrivée et après notre installation.

• Quels sont, selon vous, les principaux avantages de la mobilité inter groupe ?

→ Échanger avec les autres collègues
→ S’enrichir des expériences, des connaissances, ouverture d’esprit, voir d’autres régions.
→ Gagner en confiance
→ Avantages salariaux
→ S’étonner de ses capacités

C’est une vraie opportunité d’être dans un groupe ou tout peut être possible !!

• Quels conseils donneriez-vous à un collègue qui envisage une mobilité inter groupe ?

N’hésitez pas à foncer, afin de s’enrichir sur le plan professionnel et personnel. Dans le cas de ce métier, c’est une opportunité à saisir sans hésitation.

Aïdée Zaneguy – Responsable d’agence – Comptoir de Location Mayotte

• Pouvez-vous décrire votre parcours au sein du Groupe Potier avant votre mobilité ? (Quand avez-vous intégré le groupe ? Votre poste ?…)

Je suis rentré dans le Groupe POTIER le 24/01/2022 au poste de technico-commercial chez OIDEP suite à la fermeture de la structure le groupe m’a proposé de rejoindre l’équipe Comptoir de Location Le Port 01/08/2022 à la fonction de responsable de location.

Le 10/10/2023 j’ai rejoint l’équipe de CDL MAYOTTE en tant que responsable d’agence.

• Quelles ont été les principales motivations qui vous ont poussé à envisager une mobilité inter groupe ?

Saisir l’opportunité d’évoluer au poste de responsable d’agence. J’ai été encouragé par la confiance que j’ai envers mes dirigeants pour m’accompagner et de me former à évoluer au sein du groupe.

• Quels défis avez-vous rencontrés lors de votre transition vers votre nouveau poste ou département ? Comment l’Entreprise / le Groupe vous a accompagné ?

J’ai été accompagnée avec un voyage de reconnaissance, une aide à l’intégration lors de ma prise de poste. Des visites régulières de la direction (Le DG, Service RH, Service administratif groupe et la direction CDL REUNION)

Malgré les difficultés du contexte local, j’ai su m’adapter et prendre rapidement la mesure du poste.

• Quels sont, selon vous les principaux avantages de la mobilité inter groupe ?

Ne pas être seul lors de son intégration dans un nouvel environnement. Accepter ce poste m’a permis d’évoluer plus vite dans la structure.

• Quels conseils donneriez-vous à un collègue qui envisage une mobilité inter groupe ?

Faites-le, n’ayez pas peur.

Le groupe est là pour vous accompagner.

• Questions Fréquentes et Réponses

  1. Quels sont les avantages de la mobilité inter-groupe pour les collaborateurs ?
     Les avantages incluent l’acquisition de nouvelles compétences, l’exploration de différents domaines d’activité et des opportunités de promotion au sein du groupe.
  2. Quels défis peuvent être rencontrés lors de la mobilité inter groupe ?
     Les défis peuvent inclure l’adaptation à un nouvel environnement de travail, la barrière linguistique et l’intégration à une nouvelle culture d’entreprise.
  3. Comment réussir dans la mobilité inter groupe ?
     Pour réussir, il est essentiel de planifier soigneusement sa transition, de développer des compétences transférables et de construire un réseau professionnel solide.
  4. Quels sont les principaux éléments à considérer avant de se lancer dans la mobilité inter groupe ?
     Il est important de réfléchir à ses objectifs professionnels, de rechercher activement des opportunités au sein du groupe et de se préparer à s’adapter à un nouvel environnement.
  5. Comment trouver des opportunités de mobilité inter groupe au sein d’une entreprise ?
     Il est recommandé de rester attentif aux annonces internes, de consulter régulièrement les offres d’emploi et de développer des relations avec les responsables des ressources humaines et les collègues.

Conclusion

La mobilité intergroupe représente une voie excitante vers l’épanouissement professionnel pour les salariés du Groupe Potier. En explorant les défis, les avantages et les stratégies pour réussir, les collaborateurs peuvent saisir cette opportunité unique pour élargir leurs horizons et atteindre de nouveaux sommets dans leur carrière.

L’alternance : Une aventure enrichissante vers la carrière de ses rêves

Octobre 2023

L’alternance, voie éducative qui allie formation en classe et expérience professionnelle en entreprise, est de plus en plus prisée par les jeunes en quête de leur voie professionnelle. Cette approche offre une occasion unique d’apprendre en faisant, de gagner de l’expérience tout en poursuivant ses études, et de se préparer activement à sa future carrière. Dans cet article, nous allons explorer le monde fascinant de l’alternance à travers les retours d’expérience de différents alternants du Groupe Potier à La Réunion, Mayotte ainsi qu’en Guyane. Ces alternants passionnés nous font découvrir leur quotidien au sein du Groupe et parlent de ce que l’alternance représente dans leur parcours.

Chez A2M (Réunion): Noé DIJOUX – Apprenti Mécanicien de maintenance

Diplôme visé : Baccalauréat professionnel mécanique poids lourds

• Pourquoi avoir choisi le Groupe POTIER pour votre contrat en alternance ?

Il y a peu d’établissement de maintenance poids lourds dans le sud de l’île, ce qui limite considérablement les opportunités pour une formation en alternance dans ce domain e.La recommandation de la mission locale de la ville du Tampon a joué un rôle crucial dans ma décision. En tant qu’organisme spécialisé dans l’insertion professionnelle des jeunes, leur conseil et leur orientation sont précieux. J’ai également pris en compte les opportunités de carrière à long terme que le Groupe POTIER pourrait offrir. Mon objectif est de devenir un professionnel qualifié dans le domaine de la maintenance poids lourds, et il est important pour moi de choisir un employeur qui peut me soutenir dans cette ambition.

• A quoi ressemble votre quotidien ?

Je suis dans ma première année et avec mon tuteur, je réalise des recherches de panne mécanique, électrique, hydraulique ou pneumatique ; une fois le diagnostic fait, nous effectuons les réparations. Toujours avec le soutien de mon tuteur, j’utilise plusieurs outils de diagnostic, mes comptes rendus d’intervention sont faits sur une tablette – nous utilisons très peu de papier pour le bien de notre planète.

• Qu’avez-vous appris ?

Mon expérience en tant que mécanicien de maintenance poids lourds au sein du Groupe Potier est extrêmement enrichissante et me permet d’acquérir une multitude de compétences et de connaissances essentielles dans ce domaine spécialisé. Cette alternance me permet d’acquérir une expertise approfondie dans l’entretien, la réparation et la maintenance des véhicules poids lourds, tout en développant des compétences essentielles en matière de sécurité, de gestion du temps et de communication.

• Qu’allez-vous retenir de cette expérience ?

Cette expérience en tant que mécanicien de maintenance m’a enseigné des leçons précieuses sur la collaboration en équipe, la création d’un environnement de travail positif, l’importance du professionnalisme et de la qualité, la nécessité de l’apprentissage continu, et la valeur de la persévérance et du travail bien fait. Ces enseignements resteront avec moi tout au long de ma carrière professionnelle

• Quels conseils donneriez-vous aux jeunes qui vont vous lire ?

Une carrière en mécanique poids lourd peut être très gratifiante pour ceux qui sont prêts à investir du temps et des efforts dans leur éducation et leur développement professionnel. Si vous êtes passionné, déterminé, prêt à relever les défis, et n’avez pas peur de vous salir, vous avez de grandes chances de réussir dans ce domaine.

Chez Transport GLS (Guyane) : Felicia FATI – Apprentie Gestionnaire administrative et commerciale

Diplôme visé : BTS GUC- Gestion des Unités Commerciales

• Pourquoi avoir choisi GLS pour votre contrat en alternance ?

J’ai saisi l’opportunité que l’on me proposait même si c’était un secteur inconnu. L’univers du BTP en Guyane étant en pleine expansion, intégrer GLS était une expérience à prendre de par sa diversité d’activité tant dans le transport, la location et la vente de machines.

• A quoi ressemble votre quotidien ?

Il a été divers et varié, un mélange de tâches quotidiennes telles que la saisie constante des transports effectués chaque jour par nos chauffeurs, et les différentes demandes tant du groupe GLS, CMI, VMI sans oublier PLS ainsi que les demandes externes de nos clients et futurs clients.

J’ai eu le rôle administratif et commercial, un challenge de chaque jour pour répondre aux demandes souvent instantanées avec l’aide des chauffeurs et de mon responsable afin de satisfaire nos clients et de les accompagner au mieux dans leurs projets.

• Qu’avez-vous appris ? Qu’allez-vous retenir de cette expérience ?

A être multi-tâche, avoir une réactivité constante, et par-dessus tout vaincre ma timidité, car travailler dans un monde essentiellement masculin ne laisse aucune place à ce genre de caractère, j’ai acquis une plus grande confiance en moi surtout dans mes prises de décisions.

• Quels conseils donneriez-vous aux jeunes qui vont vous lire ?

Foncez et sortez de votre zone de confort. L’administratif et le commercial sont dans tous les secteurs d’activités. Mon expérience reste unique et très enrichissante.

Être apprenti permet d’apprendre, faire des erreurs et surtout corriger ses erreurs, être accompagné afin de se préparer à une vie déjà active, car vous faites partie d’une entreprise, d’un projet et d’une équipe.

MIM Mayotte – Abdillah IBRAHIM – Apprenti Aide-mécanicien SAV

Diplôme visé : Baccalauréat professionnel – Maintenance véhicules transport routier

• Pourquoi avoir choisi le Groupe POTIER pour votre contrat en alternance ?

Après avoir réalisé mon stage à la MIM, j’ai été très bien accueilli et cela m’a motivé à y faire mon alternance.

• A quoi ressemble votre quotidien ?

Tous les jours j’apprends de nouvelles choses. Chaque jour, je suis amené à intervenir sur des matériels différents et à résoudre des pannes de multiples origines. Je complète ainsi ma formation, épaulé par les techniciens les plus chevronnés de la MIM.

• Qu’avez-vous appris ?

Je suis parti de rien, et maintenant j’ai un BAC PRO avec mention bien, j’ai appris mon métier de technicien Poids Lourds.

• Qu’allez-vous retenir de cette expérience ?

L’alternance est une bonne expérience pour apprendre un métier et permet d’avoir un travail après cette période d’apprentissage.

• Quels conseils donneriez-vous aux jeunes qui vont vous lire ?

D’être courageux, être patient dans l’apprentissage, curieux et intéressé par son métier.

DMP Pièces détachées (Réunion) – Eve CHATEAUROUX – Apprentie Aide-magasinière

Diplôme visé : Bac+2 Technicien Supérieur en méthodes et exploitation logistique

• Pourquoi avoir choisi le Groupe POTIER pour votre contrat en alternance ?

J’ai eu l’opportunité de passer un entretien avec le Groupe Potier. Qui par le biais d’une candidature retenue amener à une formation sur 2 ans, soit un contrat en alternance. Le Groupe Potier est une société qui est en grande expansion, il n’hésite pas à faire preuve de relationnel envers les futurs jeunes travailleurs de notre société et ne cesse de se développer avec ses divers filiales.

• A quoi ressemble votre quotidien ?

Je suis actuellement aide-magasinier au sein du magasin de pièces détachées, SAV. Je suis dans la phase amont du domaine, c’est-à-dire que pour répondre au dépannage des clients, je suis l’intermédiaire, qui s’occupe de la réception des commandes, de son affectation/emplacement et de sa mise en stock.

• Qu’avez-vous appris ? Qu’allez vous retenir de cette expérience ?

J’ai appris à mettre en corrélation dans l’entreprise ce que j’apprenais en formation. Malgré tout il ne faut pas que se reposer sur l’apprentissage de la formation et il faut savoir s’adapter dans toutes circonstances car même si les tâches sont définis au préalable, bien souvent on rencontre des imprévus auxquels nous devons rapidement réagir.

• Quels conseils donneriez-vous aux jeunes qui vont vous lire ?

On appréhende toujours nos débuts dans le monde professionnel, notre intégration au sein de tous et notre évolution dans la société. On se demande si on pourra apporter quelques choses à cette structure mais si nous n’essayons pas nous ne pourrions pas mettre en pratiques nos compétences et qui sait contribuer peut être au développement de la société.

PMI (Réunion) – Laurent TIMON – Apprenti Aide-mécanicien

Diplôme visé : Baccalauréat professionnel – Maintenance des équipements industriels

• Pourquoi avoir choisi le Groupe POTIER pour votre contrat en alternance ?

J’ai choisi d’effectuer mon contrat en alternance avec le Groupe Potier pour m’amener de nouvelles perspectives, compétences, qualités et afin de performer dans mon métier. C’est aussi une façon de me former dans l’un des groupes leader du marché à la Réunion

• A quoi ressemble votre quotidien ?

Je suis chez PMI société de SAV du Groupe Potier en tant qu’apprenti Technicien. Je travaille en binôme avec mon tuteur. Nous devons satisfaire les demandes des clients afin de bien exécuter les prestations. Nous faisons du SAV avec intervention en atelier, sur site des clients à l’aide de notre fourgon équipé de notre outillage pour réussir notre dépannage. Nous nous efforçons de réparer dès la première intervention sans faire revenir les machines en atelier. Nos tâches consistent à faire de la maintenance préventive, curative, remplacement de pièces défectueuses, et d’effectuer des diagnostics

• Qu’avez-vous appris ? Qu’allez-vous retenir de cette expérience ?

J’ai tout d’abord gagné en maturité et en confiance en moi. C’est une expérience de plus dans ma vie et un petit plus dans mon parcours scolaire. A travers cette alternance, j’ai trouvé la filière exacte me confirmant que je veux exercer réellement ce métier. Cette alternance m’a permis de me remotiver à avoir mes diplômes. J’y suis arrivé puisque j’ai eu le BAC avec mention Assez Bien.

• Quels conseils donneriez-vous aux jeunes qui vont vous lire ?

Un conseil : foncez vers l’alternance. C’est l’un des moyens de réussir aujourd’hui. C’est un vrai grand pas vers le monde professionnel.

Le Groupe POTIER a chaque année, énormément de plaisir à accueillir des alternants et nous sommes fiers du travail qu’il accomplisse chaque jour à côté en plus de leur apprentissage scolaire. 

Nous sommes convaincus que l’alternance représente une voie inestimable pour la découverte des métiers. Elle offre une immersion pratique, favorise la réflexion sur le choix de carrière, développe des compétences essentielles, établit des liens professionnels, facilite la transition vers le monde du travail, et répond aux besoins changeants du marché. Pour les individus cherchant à explorer leurs options professionnelles, l’alternance est une opportunité à ne pas négliger. Elle leur permet de bâtir des bases solides pour une carrière épanouissante et réussie.

Alors si vous aussi, vous avez à cœur de découvrir nos métiers, que ce soit par la voie de l’alternance ou via un stage, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre demande à recrutement@groupepotier.com

Groupe Potier – Lancement de la campagne alternance 2023

Le 23 juin 2023

La campagne alternance 2023 est lancée !

Le Groupe Potier, lance sa campagne alternance 2023.

L’alternance est un système de formation qui permet de combiner une formation théorique en école et une expérience professionnelle en entreprise. Elle représente une voie d’excellence pour les jeunes qui souhaitent réussir leur projet professionnel tout en acquérant une expérience professionnelle solide. 

Le Groupe Potier, engagé dans la formation des jeunes

Au sein du Groupe Potier, nous misons sur l’humain ! 

Depuis 50 ans notre vision a été d’accompagner le développement des régions & pays sur lesquels nous travaillons. Nous nous engageons à toujours entreprendre dans le respect des hommes et de l’environnement ceci afin de préparer au mieux nos territoires pour les générations futures. 

Le Groupe Potier s’engage dans la formation des jeunes à ses métiers. Il offre des postes en alternance sur La Réunion, Mayotte et la Guyane, permettant aux jeunes de bénéficier d’une expérience professionnelle solide tout en se formant dans nos secteurs d’activités. 

Avec plus de 50 ans d’activités, le Groupe Potier est un acteur actif et engagé à La Réunion. Avec ses trois pôles d’activités : MÉTIERS CONCESSIONS ET LOCATIONS D’ENGINS, SERVICES & INDUSTRIES, FRANCHISES ET DIVERSIFICATION, le Groupe Potier possède de nombreuses activités pouvant ouvrir des portes aux futurs alternants qui intégreront le Groupe. 

Accueillir des alternants nous offre l’opportunité d’attirer des jeunes vers nos métiers et de leur faire découvrir nos secteurs d’activité.

En partenariat avec les systèmes éducatifs locaux (lycées, formations supérieures et centres d’insertions), nous sommes convaincus que le développement de nos territoires passera par une jeunesse formée et épanouie dans leurs métiers. 

Le Groupe Potier croit en l’importance de l’alternance pour favoriser l’insertion professionnelle et est fier de proposer des postes qualifiants et professionnalisant ouverts à nos jeunes. 

Quels sont les avantages d’une formation en alternance ?

La formation en alternance, qui est en progression constante chez les diplômés du supérieur, présente de nombreux avantages favorisant l’insertion professionnelle de ces jeunes et ce, quelle que soit la filière de formation.

• Tout d’abord, elle permet de bénéficier à la fois d’un apprentissage théorique et de son application pratique en entreprise. Cela permet aux jeunes de mieux comprendre les réalités du monde professionnel et de se familiariser avec les pratiques en vigueur dans leur secteur d’activité.
• En outre, l’alternance permet d’acquérir une certification reconnue par l’Etat (diplôme ou titre professionnel homologué). Cela donne aux jeunes un avantage sur le marché du travail en leur offrant une reconnaissance officielle de leur expertise.
• De plus, l’alternance permet d’apprendre un métier avec un tuteur, mais également au sein d’une équipe. Cela permet aux jeunes de se professionnaliser et d’avoir une vision concrète du monde de l’entreprise.
• Enfin, l’alternance permet d’enrichir son expérience professionnelle et ainsi multiplier ses chances de trouver sa voie sur le marché du travail.
• Elle donne également accès à un accompagnement à la réussite de son diplôme, à l’insertion ou la poursuite de ses études. 

L’alternance, un enjeu fort de notre politique RH

Le secteur du recrutement est aujourd’hui sous tension dans de nombreux domaines.

C’est pourquoi, l’alternance s’impose comme un outil de choix. Elle permet de recruter, de former et d’enseigner un savoir-faire à de potentiels futurs collaborateurs. Grâce à cela, nous pérennisons nos activités grâce à des alternants qui deviennent des collaborateurs pleinement impliqués dans la vie et le fonctionnement du Groupe. 

L’alternance est un enjeu fort de la politique RH du Groupe Potier. Nous sommes intimement convaincus que La Réunion est un vivier de talents qui ne demandent qu’à découvrir le monde de l’entreprise. C’est pourquoi nous avons mis en place cette Campagne Alternance. 

En plus d’accueillir des jeunes en formation, l’alternance permet parfois d’engager des collaborateurs en reconversion, ce qui permet, au Groupe, de recruter des profils variés et de les former a ses métiers. 

L’alternance est une voie d’excellence pour se former tout en travaillant.

Alors si vous êtes intéressé par un contrat d’alternance au sein du Groupe Potier, n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les offres disponibles : recrutement@groupepotier.com.

TDM / CAP SUR LA GUYANE : Groupe Potier

Par Julia Tortorici, le 20 février 2023

Le Groupe Potier, qui rayonne dans l’Océan Indien, s’est porté acquéreur pour les activités matériel et modulaire du groupe GLS, concessionnaire et loueur installé en Guyane. Un développement géographique, sur un autre continent, qui fait du Groupe Potier le leader de la location et de la distribution d’engins, ainsi que de la production modulaire, dans les DOM-TOM.

La signature de l’accord de rachat entre Groupe Potier et GLS a eu lieu vendredi 10 février dernier à Paris, en présence de Jean-Luc Potier, PDG du Groupe Potier, distributeur multimarque à la Réunion, Mayotte, Maurice et Madagascar. Cet acquéreur, dont l’implantation était aujourd’hui inexistante dans les Antilles et en Guyane, met ainsi un pied dans le seul département français situé en Amérique du Sud et de facto, sur un nouveau continent. « Nous étions en prospection depuis 2015 en Guyane, débute Aurélien Potier, directeur général du Groupe Potier. L’étude de marché a révélé le dynamisme de ce département qui est aussi le plus semblable aux départements que nous couvrons déjà dans l’Océan Indien ». Lorsque le Groupe Potier prend connaissance du dossier de reprise de GLS, c’est tout naturellement qu’il prend la décision de partir sur une acquisition. « En intégrant une société leader sur la distribution et la location d’engins TP, et la production/location de modules en Guyane, nous avons gagné entre 10 et 15 ans de travail », affirme le dirigeant.

GLS, connu et reconnu en Guyane

Cette opération marque ainsi un tournant, mais également une nouvelle trajectoire dans le travail de 35 ans mené par Gilles Rialland, futur ex-dirigeant de GLS, qui souhaitait plus que tout « assurer la bonne transmission » de son entreprise, sur un territoire guyanais méconnu, « en s’appuyant sur un Groupe à l’organisation familiale, ainsi qu’à l’ADN et au savoir-faire semblables ». En accueillant GLS dans son giron, Groupe Potier développe, certes, son activité sur un département « à réel potentiel de développement » mais s’engage aussi à « faire perdurer le savoir-faire en concession, location et production de module de GLS ». « Tout comme nous, GLS, qui a su gagner sa renommée sur le marché local, est une entreprise familiale, proche de ses collaborateurs et portée sur la formation, avec le goût de la performance et du service client », souligne Aurélien Potier. Gilles Rialland conservera son poste pendant six mois, le temps d’accompagner progressivement la passation à Jean-Luc Potier et son fils Aurélien, qui devrait être effective en 2024.

La mainmise sur les DOM TOM

Afin de durer sur le marché guyanais, Groupe Potier entend prioritairement « consolider le savoir-faire local de GLS». Deux collaborateurs de métier et de confiance, originaires de La Réunion, prendront prochainement la tête de la direction du matériel (vente et location) et de la direction des modules. « Ces professionnels, garants de nos valeurs, auront pour mission de les distiller aux équipes en place en Guyane sans évincer l’ADN Rialland », précise Aurélien Potier. La stratégie est claire : devenir leader de la location/vente d’engins TP et de la production modulaire dans les DOM TOM. « Nous sommes concessionnaire et loueur depuis 1972 et avons développé notre réseau dans l’Océan Indien avec le vœu de devenir un acteur privilégié des sociétés œuvrant dans les départements et territoires outre-mer », rappelle le responsable. Les ambitions du Groupe Potier en matière de modulaire sont par ailleurs louables, d’autant qu’il dispose de sa propre usine à Mayotte, sous l’entité i2M, en partenariat avec Cambaie Industrie de La Réunion, qui vend également ses modules. Ailleurs, à La Réunion, à Maurice et Madagascar, c’est la location qui va bon train. En s’appuyant sur GLS et ses 25 ans d’avance dans la production modulaire, Groupe Potier consolide une nouvelle activité de production, vente et location de courte et longue durée.

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